企業/団体様向けの記事
特定技能 フィリピン人の受入について

フィリピン人を雇用するメリットとして、高等教育機関が他の東南アジア諸国に比べて多いことが挙げられます。また、フィリピンの教育システムは2011年までK10 (初等教育6年▶中等教育4年)でしたが、アキノ大統 […]

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技能実習生の在留資格(ビザ)の変更について

技能実習制度の目的は、入管審査の内部基準である入国・在留審査要領において、日本の技能・技術・知識を学んでもらい,日本で学んだ技能等を母国に持ち帰って,母国の経済発展を担ってもらうことが技能実習制度の趣旨であると説明されて […]

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受入企業(特定技能所属機関)が満たすべき条件②「雇用契約内容についての基準」

以下が企業と外国人とで結ぶ「雇用契約」について注意すべき項目です。クリアしているかは、「雇用条件書」や「報酬に関する説明書」などの書類を提出することで入管が判断します。 (1)従事させる業務に関するもの 1号特定技能外国 […]

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特定技能ビザ
受入企業(特定技能所属機関)が満たすべき条件①

[1]労働,社会保険及び租税に関する法令を遵守していること ▼労働関係法令を遵守しているとは?・労働基準法等の基準に則って特定技能雇用契約が締結されていること・雇用保険及び労災保険の適用事業所である場合は、当該保険の適用 […]

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2号特定技能外国人の申請要件(全分野共通)

2号特定技能外国人は、12分野のいずれかの職種において就労が可能です。申請要件については、分野ごとに異なる要件もありますが、本投稿では、全分野に共通する申請要件を紹介いたします。 1. 年齢条件日本入国時において18歳以 […]

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1号特定技能外国人の申請要件(全分野共通)

 1号特定技能外国人は、12分野のいずれかの職種において就労が可能です。申請要件については、分野ごとに異なる要件もありますが、本投稿では、全分野に共通する申請要件を紹介いたします。 1. 年齢条件日本入国時において18歳 […]

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特定技能

特定技能制度創設の経緯                                      日本の深刻化する人手不足への対応として、生産性の向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状 […]

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特定技能ビザ
ホームページを開設しました。

この度、国際行政書士金森勇征事務所のホームページを開設しました。外国人の在留資格に関する有益な情報を発信していきますので、よろしくお願い致します。

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不法就労助長罪とは

会社が外国人に不法就労をさせるとどうなる(会社は罰則等を受ける可能性はあるか?)? 不法就労にあたる代表的パターンは以下4つ。 [1]在留資格を持たない外国人(不法入国等)が行う収入を伴う活動。 [2]在留期間を超えて滞 […]

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特定技能ビザ
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