5．定着・活用のノウハウ 飲食店における特定技能外国人の定着率向上のポイント
飲食業界における特定技能外国人の活用が進む中、多くの飲食店経営者から「せっかく採用した外国人材が長続きしない」という悩みの声が聞かれます。特定技能1号は最長5年間の在留が可能ですが、実際には1年未満で離職するケースも少なくありません。本記事では、飲食店における特定技能外国人の定着率の現状と、定着率向上のための具体的な取り組みについてご紹介します
5．定着・活用のノウハウ 
2025年6月 適正人数の飲食店で外国人を増員する場合のビザ申請-対応事例の紹介
適正人数のスタッフがすでに在籍している飲食店に、外国籍の新たな人材を雇用し就労ビザを申請する場合、出入国在留管理局は「売上に対してスタッフ数が多すぎる」と判断し、ビザ発給を拒否する可能性があります。以下では、このような状況での効果的な就労ビ...
2025年5月 成功事例-家族滞在ビザ4年10ヵ月
在留資格「家族滞在」の更新申請について、有効期間5年がおりました。前回の更新の際は有効期間が3年であったため、申請者より非常に感謝されました。家族滞在ビザは就労ビザを所有している外国人の方の家族として滞在ができるビザです。そのため、就労ビザ所有者である配偶者（ご主人）の要件が非常に重要です。例えば、収入や勤務先が安定しているのかどうか等です。この度の更新申請で、私は行政書士として有効期間がなるべく長くなるように工夫しましたが、やはり配偶者様の安定した状況が決め手となりました。配偶者様にもぜひ感謝を伝えてあげてください。
5．定着・活用のノウハウ 外国人スタッフの引っ越しをサポート：企業が知っておくべき手続きガイド
外国人社員・スタッフが日本国内で引っ越しをする際には、日本人とは異なる特有の手続きが必要となります。言語の壁や制度への不慣れから、彼らにとってこれらの手続きは大きな負担となりがちです。企業としてこれらの手続きを理解し、適切なサポートを提供することは、外国人スタッフの定着率向上や業務効率の維持につながります。本記事では、外国人が引っ越しする際に必要な手続きと、企業ができるサポートについて解説します。
5．定着・活用のノウハウ 外国人スタッフの生活支援：飲食店が取り組むべき5つのポイント
飲食店で働く外国人スタッフの多くは、言語の壁、文化の違い、生活基盤の不安定さなど、様々な課題に直面しています。業務外の生活面での支援は法的義務ではありませんが、外国人スタッフの定着率向上や業務パフォーマンスの安定化に大きく貢献します。本記事では、飲食店が実践できる外国人スタッフへの生活支援の具体策を解説します。
▶言語バリアを克服する職場コミュニケーション 飲食店における外国人雇用の成功の鍵：就業規則・規定の多言語対応
飲食業界では人手不足の解消策として、外国人スタッフの採用が年々増加しています。多様な国籍のスタッフが働く環境では、円滑なコミュニケーションと相互理解が不可欠です。特に就業規則や各種規定、雇用契約書といった重要書類を外国人スタッフが理解できる言語で提供することは、単なるサービスではなく、法的リスク回避と職場環境向上のための重要な取り組みといえます。
▶外国人スタッフの給与計算と源泉徴収 外国人スタッフの雇用における残業と割増賃金：飲食店経営者が知っておくべき基礎知識
飲食業界では、繁忙時間帯の対応や予想外の混雑による残業が発生しやすい環境です。外国人スタッフを雇用する際には、日本の労働法に基づく残業規定と割増賃金の仕組みを正確に理解し、適切に対応することが重要です。本記事では、飲食店経営者が知っておくべき残業規定と割増賃金の基礎知識をわかりやすく解説します。
▶言語バリアを克服する職場コミュニケーション 外国人スタッフへの労働条件明示：理解できる言語での説明が信頼関係の鍵
労働条件明示の法的義務と重要性飲食店で外国人スタッフを雇用する際、労働条件を明確に伝えることは単なる法的義務ではなく、良好な雇用関係構築の基盤となります。労働基準法では、すべての労働者に対して労働条件を明示することが義務付けられていますが、...
▶採用前に外国人に確認すべき法的要件 在留カードの確認と雇用前の確認義務：飲食店事業者向け
飲食業界では人手不足の解消策として外国人スタッフの採用が増えています。しかし、外国人を雇用する際には、在留カードの確認をはじめとする法的な確認義務があります。この記事では、飲食店経営者・人事担当者向けに、在留カードの確認方法と雇用前の確認義務について分かりやすく解説します。
▶雇用契約・労務管理 外国人雇用状況の届出：飲食店オーナーが知っておくべき報告義務
外国人を雇用する全ての事業主には、「外国人雇用状況の届出」が法律で義務付けられています。この制度は、雇用対策法に基づき、外国人の雇用状況を正確に把握し、適切な雇用管理を推進することを目的としています。飲食店経営者の皆様も、外国人スタッフを雇用する際には必ず対応しなければならない重要な手続きです。
