増員が難しい状況でも許可を獲得！〜24時間営業飲食店における外国人雇用の成功事例〜

飲食店-外国人雇用の情報

近年、外国人労働者の雇用を検討する飲食店が増えていますが、すでに十分な人員がいる店舗での外国人スタッフの増員は、在留資格申請(ビザ申請)において大きな壁となっています。

出入国在留管理局は、すでに適正人数のスタッフが勤務している飲食店に対して、新たな外国人スタッフの雇用（増員）については非常に厳しい審査を行います。こうした店舗は「そもそも増員の必要性がない」と判断されるケースが多く、在留資格が不許可となる可能性が極めて高いのが実情です。

当事務所では、このような厳しい状況にある飲食店クライアントの案件を担当しました。この店舗はすでに適正人数のスタッフが勤務しており、一般的な基準では増員が認められにくい状況でした。

しかし、私たちは店舗の特殊性に着目しました：

これらの要素を詳細に分析し、綿密な理由書を作成。なぜこの店舗に外国人スタッフの増員が必要なのかを、データと具体的な業務内容をもとに論理的に説明しました。

私たちの緻密な申請準備と的確な理由書の作成により、通常であれば不許可となる可能性が高いケースにもかかわらず、出入国在留管理局から在留資格の許可を取得することができました。

このケースは、単に申請書類を作成するだけでなく、各店舗の特殊性や運営状況を深く理解し、それを行政の視点からも納得できる形で提示することの重要性を示しています。当事務所では、クライアントのビジネスの実態を細部まで把握し、最適な申請戦略を立案しています。

飲食店での外国人雇用でお悩みの方、特に増員や特殊な営業形態に関連する在留資格申請については、ぜひ当事務所にご相談ください。実績と経験に基づいた確かなサポートを提供いたします。