▶外国人スタッフの給与計算と源泉徴収 外国人スタッフの雇用における残業と割増賃金：飲食店経営者が知っておくべき基礎知識
飲食業界では、繁忙時間帯の対応や予想外の混雑による残業が発生しやすい環境です。外国人スタッフを雇用する際には、日本の労働法に基づく残業規定と割増賃金の仕組みを正確に理解し、適切に対応することが重要です。本記事では、飲食店経営者が知っておくべき残業規定と割増賃金の基礎知識をわかりやすく解説します。
3．外国人採用・雇用の実務・運用
▶外国人スタッフの給与計算と源泉徴収 
▶言語バリアを克服する職場コミュニケーション 外国人スタッフへの労働条件明示：理解できる言語での説明が信頼関係の鍵
労働条件明示の法的義務と重要性飲食店で外国人スタッフを雇用する際、労働条件を明確に伝えることは単なる法的義務ではなく、良好な雇用関係構築の基盤となります。労働基準法では、すべての労働者に対して労働条件を明示することが義務付けられていますが、...
▶雇用契約・労務管理 外国人雇用状況の届出：飲食店オーナーが知っておくべき報告義務
外国人を雇用する全ての事業主には、「外国人雇用状況の届出」が法律で義務付けられています。この制度は、雇用対策法に基づき、外国人の雇用状況を正確に把握し、適切な雇用管理を推進することを目的としています。飲食店経営者の皆様も、外国人スタッフを雇用する際には必ず対応しなければならない重要な手続きです。
▶外国人スタッフの給与計算と源泉徴収 ➤外国人従業員の給与計算と源泉徴収：飲食店経営者向け完全ガイド
飲食業界で外国人従業員の雇用が増える中、給与計算や税金の取り扱いに頭を悩ませる経営者・人事担当者は少なくありません。本記事では、外国人従業員の給与計算と源泉徴収について、基本的な仕組みから実務上の注意点まで詳しく解説します。
▶外国人従業員の社会保険加入手続き ➤飲食店における外国人従業員の社会保険加入手続き完全ガイド
外国人従業員の雇用が増加する飲食業界において、適切な社会保険手続きは法令遵守と従業員の福利厚生の両面で重要です。本記事では、外国人スタッフを雇用する際の社会保険加入手続きについて、わかりやすく解説します。
▶外国人雇用と日本人雇用の労務管理の違いとポイント！飲食店事業者必見 ➤飲食店で外国人を雇用-日本人雇用の労務手続きの違い
日本人と外国人を雇用する上での労務手続きについて、違いもあれば、共通点もあります。この記事では、日本人労働者と外国人労働者を雇用する上での違いを簡潔にまとめています。
