定着・活用のノウハウ

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飲食店における特定技能外国人の定着率向上のポイント

飲食業界における特定技能外国人の活用が進む中、多くの飲食店経営者から「せっかく採用した外国人材が長続きしない」という悩みの声が聞かれます。特定技能1号は最長5年間の在留が可能ですが、実際には1年未満で離職するケースも少なくありません。本記事では、飲食店における特定技能外国人の定着率の現状と、定着率向上のための具体的な取り組みについてご紹介します
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外国人スタッフの引っ越しをサポート:企業が知っておくべき手続きガイド

外国人社員・スタッフが日本国内で引っ越しをする際には、日本人とは異なる特有の手続きが必要となります。言語の壁や制度への不慣れから、彼らにとってこれらの手続きは大きな負担となりがちです。企業としてこれらの手続きを理解し、適切なサポートを提供することは、外国人スタッフの定着率向上や業務効率の維持につながります。本記事では、外国人が引っ越しする際に必要な手続きと、企業ができるサポートについて解説します。
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外国人スタッフの生活支援:飲食店が取り組むべき5つのポイント

飲食店で働く外国人スタッフの多くは、言語の壁、文化の違い、生活基盤の不安定さなど、様々な課題に直面しています。業務外の生活面での支援は法的義務ではありませんが、外国人スタッフの定着率向上や業務パフォーマンスの安定化に大きく貢献します。本記事では、飲食店が実践できる外国人スタッフへの生活支援の具体策を解説します。
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家族滞在ビザの概要

家族滞在ビザは、日本に中長期間滞在する外国人(在留資格保持者)の配偶者や子どもが、家族として一緒に日本に滞在するために発給されるビザです。一般的に「技術・人文知識・国際業務」や「技能」といった就労関連のビザを保有している外国人の配偶者や子供...
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