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2025年6月

中華料理人の在留資格「技能」取得成功事例

この度、当事務所にて申請代行を務めました中華料理人の在留資格「技能」の認定申請が無事許可されましたので、成功事例としてご紹介いたします。今回の申請では、雇用理由書に以下の点を明確に記載したことが許可取得につながりました:
2025年6月

技術・人文知識・国際業務ビザと家族滞在ビザの更新成功事例

技術・人文知識・国際業務ビザと家族滞在ビザの更新について、両方とも有効期間3年の許可がおりました。技術・人文知識・国際業務ビザの更新が成功した外国籍の方は、会計業務をされている方です。配偶者の方についても、本人(本体者)の生計安定性等を説明し、同様に3年間の許可がおりました。外国人就労者にとって、家族が日本で滞在できるかどうかは重要ですので、このビザが許可されるかどうかは、外国人従業員の定着にもつながります。
2025年6月

増員が難しい状況でも許可を獲得!〜24時間営業飲食店における外国人雇用の成功事例〜

近年、外国人労働者の雇用を検討する飲食店が増えていますが、すでに十分な人員がいる店舗での外国人スタッフの増員は、在留資格申請(ビザ申請)において大きな壁となっています。出入国在留管理局は、すでに適正人数のスタッフが勤務している飲食店に対して、新たな外国人スタッフの雇用(増員)については非常に厳しい審査を行います。こうした店舗は「そもそも増員の必要性がない」と判断されるケースが多く、在留資格が不許可となる可能性が極めて高いのが実情です。
定着・活用のノウハウ

飲食店における特定技能外国人の定着率向上のポイント

飲食業界における特定技能外国人の活用が進む中、多くの飲食店経営者から「せっかく採用した外国人材が長続きしない」という悩みの声が聞かれます。特定技能1号は最長5年間の在留が可能ですが、実際には1年未満で離職するケースも少なくありません。本記事では、飲食店における特定技能外国人の定着率の現状と、定着率向上のための具体的な取り組みについてご紹介します
2025年6月

適正人数の飲食店で外国人を増員する場合のビザ申請-対応事例の紹介

適正人数のスタッフがすでに在籍している飲食店に、外国籍の新たな人材を雇用し就労ビザを申請する場合、出入国在留管理局は「売上に対してスタッフ数が多すぎる」と判断し、ビザ発給を拒否する可能性があります。以下では、このような状況での効果的な就労ビ...
2025年5月

成功事例-家族滞在ビザ4年10ヵ月

在留資格「家族滞在」の更新申請について、有効期間5年がおりました。前回の更新の際は有効期間が3年であったため、申請者より非常に感謝されました。家族滞在ビザは就労ビザを所有している外国人の方の家族として滞在ができるビザです。そのため、就労ビザ所有者である配偶者(ご主人)の要件が非常に重要です。例えば、収入や勤務先が安定しているのかどうか等です。この度の更新申請で、私は行政書士として有効期間がなるべく長くなるように工夫しましたが、やはり配偶者様の安定した状況が決め手となりました。配偶者様にもぜひ感謝を伝えてあげてください。
定着・活用のノウハウ

外国人スタッフの引っ越しをサポート:企業が知っておくべき手続きガイド

外国人社員・スタッフが日本国内で引っ越しをする際には、日本人とは異なる特有の手続きが必要となります。言語の壁や制度への不慣れから、彼らにとってこれらの手続きは大きな負担となりがちです。企業としてこれらの手続きを理解し、適切なサポートを提供することは、外国人スタッフの定着率向上や業務効率の維持につながります。本記事では、外国人が引っ越しする際に必要な手続きと、企業ができるサポートについて解説します。
定着・活用のノウハウ

外国人スタッフの生活支援:飲食店が取り組むべき5つのポイント

飲食店で働く外国人スタッフの多くは、言語の壁、文化の違い、生活基盤の不安定さなど、様々な課題に直面しています。業務外の生活面での支援は法的義務ではありませんが、外国人スタッフの定着率向上や業務パフォーマンスの安定化に大きく貢献します。本記事では、飲食店が実践できる外国人スタッフへの生活支援の具体策を解説します。
言語バリアを克服する職場コミュニケーション

飲食店における外国人雇用の成功の鍵:就業規則・規定の多言語対応

飲食業界では人手不足の解消策として、外国人スタッフの採用が年々増加しています。多様な国籍のスタッフが働く環境では、円滑なコミュニケーションと相互理解が不可欠です。特に就業規則や各種規定、雇用契約書といった重要書類を外国人スタッフが理解できる言語で提供することは、単なるサービスではなく、法的リスク回避と職場環境向上のための重要な取り組みといえます。
外国人スタッフの給与計算と源泉徴収

外国人スタッフの雇用における残業と割増賃金:飲食店経営者が知っておくべき基礎知識

飲食業界では、繁忙時間帯の対応や予想外の混雑による残業が発生しやすい環境です。外国人スタッフを雇用する際には、日本の労働法に基づく残業規定と割増賃金の仕組みを正確に理解し、適切に対応することが重要です。本記事では、飲食店経営者が知っておくべき残業規定と割増賃金の基礎知識をわかりやすく解説します。