多文化共生の環境づくり ➤飲食店での外国人スタッフとの効果的なコミュニケーション術 | 採用定着率アップのコツ
日本の人口減少と労働力不足を背景に、飲食業界では外国人スタッフの採用が急増しています。多様な人材の活用は新たな視点やサービスの向上につながる一方、言語や文化の違いによるコミュニケーション課題も生じています。本記事では、外国人スタッフとの効果的なコミュニケーション方法と、それによる定着率向上のポイントを解説します。
2025-05
多文化共生の環境づくり 
飲食店で採用可能なビザ(在留資格)一覧 ➤飲食店で外国人を雇用する際の注意点-在留資格(ビザ)と業務の該当性について
外国人が外食業で勤務する場合、従事する業務により、申請すべきビザ（在留資格）が異なります。申請したビザまたはすでに保有しているビザで認められた範囲外の業務を行うことは、不法就労にあたります。
特定技能ビザについて ▶飲食店で外国人を雇用 – 特定技能1号ビザ 札幌、旭川、函館のビザ申請代行行政書士
これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！！それは特定技能外国人。
特定技能ビザについて ▶飲食店で外交人を雇用 – 特定技能1号ビザ 金沢、富山のビザ申請代行行政書士
これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！！それは特定技能外国人。
特定技能ビザについて ▶飲食店で外国人を雇用 – 特定技能1号ビザ 新潟、長野、松本のビザ申請代行行政書士
これまで飲食店現場で業務ができる外国人は限られていた。外食業(飲食店)人手不足を解消する救世主が誕生！それは特定技能外国人。
特定技能ビザについて ▶飲食店で外国人を雇用 – 特定技能1号ビザ 仙台、盛岡のビザ申請代行行政書士。
飲食業の人手不足は深刻です。これまで飲食現場で業務ができる外国人は限られていました。主に以下ビザ(在留資格)を保有している外国人が飲食店現場で勤務が可能であった。
